مقالات
استخدام و جذب کار
استخدام
درواقع استخدام به قراردادی کتبی یا شفاهی گفته میشود که طی آن کارمند و کارفرما موظف به ارائه خدمات و دستمزد خواهند بود و شخص موردنظر برای انجام اموری که شرح وظایف آن ارئه می شود به کار گماشته خواهد شد . سود حاصل از کارمندی به کارفرما تعلق میگیرد و در مقابل کارفرما تعهد می کند که به کارمند دستمزد پرداخت کند.
تفکری که بر اقتصاد کشورها حاکم است ممکن است دولت را از چرخه استخدام خارج کند یا استخدام دولتی را به شدت محدود کند. در این شرایط شرکت‌های خصوصی هستند که تعیین کننده شیوه کار خواهند بود اما نهادهای قانون‌گذار مدرن نیز همواره به دنبال راهی بوده‌اند تا سلطه کارفرما‌های تخصصی بر کارگر کاهش یابد تا بتوانند حقوق و مزایا و امنیت شغلی کارگر را به شرایط انسانی نزدیک کنند.در صورتی که کارفرما دولت باشد، امنیت شغلی و دستمزد بالاتر خواهد بود و دولت موظف به تامین نیرو و تامین دستمزد است ،در این شرایط امنیت شغلی افزایش خواهد داشت.
-> مراحل استخدام
شما پیش از آنکه وارد فضای کار و استخدام شوید باید به خوبی با قوانین کار و بیمه و حقوق خود و کارفرما آشنا باشید. پس از آنکه موقعیت شغلی مناسب با وضعیت تحصیلی و تجربی و شرایط کلی شما وجود داشت نیاز دارید که رزومه اختصاصی برای در اختیار گرفتن شغل مورد نظر را به کارفرما ارسال کنید.
در برخی مواقع با توضیحات به صورت شفاهی نیز برای مصاحبه دعوت خواهید شد. اغلب فرم‌های استخدام ارائه میشود و فرم پر می‌کنید تا برای مصاحبه حضوری دعوت شوید . در مصاحبه حضوری در صورتی که نظر کارفرما جلب شود شما به عنوان نیروی کار مجموعه به کار گرفته خواهید شد.
اغلب قراردادهای اولیه به صورت آزمایشی است و در صورتی که کارفرما از کار شما راضی باشد قرارداد را تمدید یا دائمی خواهد کرد.برای شروع به کار دستمزدی توافق خواهد شد و شرایط بیمه نیز در قرارداد اولیه ذکر میشود و شما مشغول به کار می‌شوید.
-> انواع استخدام
یکی از شیوه‌های به کارگیری نیروی استخدام رسمی است شخص به صورت رسمی و با قراردادی شخص وارد مجموعه کاری میشود و در سمت خود به صورت دائم باقی می‌ماند. استخدام رسمی از امنیت شغلی بالایی برخوردار است و در زمینه بیمه نیز، افرادی که رسمی هستند بیمه خواهند بود و از مزایای آن نیز بهره مند میشود.
شیوه دوم استخدام پیمانی، این قراردادها متضمن کار در مدت زمان مشخصی است ، مدت زمانی که ممکن است دائمی نباشد به یاد داشته باشید که در این شیوه قرارداد البته قوانین کار مانند استخدام رسمی شامل حال فرد خواهد بود و بیمه نیز وجود خواهد داشت.
نوع سوم را با نام استخدام قراردادی می‌شناسند . چهارچوب‌های قرارداد مشخص نیست ، در استخدام پیمانی راه‌کارهایی برای ثابت ماندن موقعیت شغلی و امنیت شغلی پیش بینی شده ،اما در استخدام قراردادی در بسیاری از موارد کارهای لازم برای ثابت نگه داشتن شغل، الزام برای داشتن بیمه و امنیت شغلی وجود نخواهد داشت.
-> جذب و استخدام
یکی از مهم‌ترین بخش‌های یک شرکت، بخش تامین نیرو و به کار گیری نیروی متخصص است .اگر در این بخش کار به شیوه‌ای حرفه‌ای و اصولی انجام شود نیروی کاری به مجموعه اضافه خواهد شد، که در ازای دریافت دستمزد سودآوری بالایی برای شرکت خواهد داشت.
بنابراین جذب نیرو توسط شرکت‌های خصوصی و دولتی می‌تواند در آینده سازمان تاثیر بالایی داشته باشد، در مورد استخدام‌های دولتی اغلب شیوه کار با برگزاری آزمون‌های استخدام خواهد بود.
