مقالات
جذب نیروی کار
ابتدا و پیش از هرچیزی باید بدانیم پروسه جذب و استخدام چیست و به چه چیزی گفته میشود فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی به مراحلی گفته میشود که با کمک آن یک موقعیت خالی در سازمان بررسی شده و با توجه به نیازمندی‌های آن جایگاه ، متقاضیان ارزیابی خواهند شد و سپس متناسب‌ترین فرد برای استخدام در آن شغل انتخاب می شود. همانطور که می‌دانید فرایند جذب و استخدام شامل بخش‌های گوناگونی است که با توجه به موارد مختلفی مانند حوزه کاری ، تخصص مورد نیاز ، جایگاه و رتبه شغلی موجود در سازمان و چندین عامل دیگر تعیین...
ادامه
گسترش کسب و کار
گسترش کسب و کار هر شرکت بزرگ و کوچکی باید برنامه و اهدافی برای آینده داشته باشد؛ در غیر این صورت، امکان رشد شرکت وجود ندارد. سازمانها همیشه به دنبال راهی هستند تا بتوانند بازار خودشان را گسترش دهند. توسعه کسب و کارمستلزم انجام وظایف و فرایندهایی برای ایجاد و اجرای فرصتهای رشد در داخل و بین سازمانها است. این موضوع، زیر مجموعه ای از کسب و کار، تجارت و تئوری سازمانی است. توسعه تجارت ایجاد ارزش در بلند مدت برای سازمان و از طریق مشتریان، بازار و روابط است. توسعه کسب و کارمی‌تواند به معنای هرگونه...
ادامه
فرصت شغلی بهتر
چطور فرصت های شغلی مان را شناسایی کنیم ؟ با اینکه شناسایی فرصت ها بسیار دشوار است اگر از یک رویکرد متفکرانه و سنجیده استفاده کنیم، میتوانید انهارا پیدا کنید. در مقاله امروز خواهیم دید چطور میتوانیم این کاررا انجام دهیم. آشنایی با فرصتهای شغلی شغل انتخابی، عامل مهمی است که باید مدنظر قرار گیرد و معمولا افراد قبل از اینکه وارد دانشگاه شوند باید بدانند که برای رشته ای که قصد تحصیل در آن را دارند فرصت های شغلی مناسبی وجود دارند یا خیر؟ "" فرصت‌ها برای کسب درآمد از طریق شغلی که به آن علاقه دارید کم نیستند،...
ادامه
صفر تا صد مصاحبه شغلی
مصاحبه شغلی یا مصاحبه کاری یکی از مهم‌ترین مراحل استخدام در اکثر سازمانها و شرکت‌ها می‌باشد. مصاحبه شغلی قدیمی‌ترین شکل گزینش نیرو و ارزیابی افراد برای استخدام است. چیزی که می‌تواند مصاحبه شغلی را فارغ از تمام اصول موفق یا بیهوده یابد ، نگرش به این فرایند است. اگر درست به فرایند مصاحبه شغلی نگاه کنیم، تفاوت اصلی آن با دیگر گزینش‌ها و ارزیابی‌ها را متوجه می‌شویم: حضور اما حضور چه تفاوت‌هایی ایجاد می‌کند؟ در ادامه این تفاوت‌ها و اقدامات مناسب در برابر آن‌ها را بیان می‌کنیم و عکس‌العمل‌های متناسب با رفتارهای مختلف را نیز بررسی می‌کنیم. آگهی شغلی...
ادامه
استخدام و جذب کار
استخدام درواقع استخدام به قراردادی کتبی یا شفاهی گفته میشود که طی آن کارمند و کارفرما موظف به ارائه خدمات و دستمزد خواهند بود و شخص موردنظر برای انجام اموری که شرح وظایف آن ارئه می شود به کار گماشته خواهد شد . سود حاصل از کارمندی به کارفرما تعلق میگیرد و در مقابل کارفرما تعهد می کند که به کارمند دستمزد پرداخت کند. تفکری که بر اقتصاد کشورها حاکم است ممکن است دولت را از چرخه استخدام خارج کند یا استخدام دولتی را به شدت محدود کند. در این شرایط شرکت‌های خصوصی هستند که تعیین کننده شیوه کار خواهند...
ادامه
